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關(guān)于集團(tuán)中層管理崗位市場化選聘的公告
專欄:社會(huì)招聘
發(fā)布日期:2023-10-20
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(3)熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系,具備優(yōu)秀的企業(yè)管理水平與人力資源管理戰(zhàn)略落地能力,具有較強(qiáng)的組織發(fā)展變革、頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)能力,能夠有效推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展;xlsx附件2:應(yīng)聘人員登記表.

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年,是中山市一家國有控股主板上市公司(股票代碼:000685),注冊(cè)資本14.75億元。公司圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃,制定311戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),在環(huán)保水務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,打造固廢和新能源的兩級(jí)增長極。公司主要從事包括環(huán)保水務(wù)、固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù),員工人數(shù)約5000人,旗下一級(jí)全資子公司11家,一級(jí)參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司,截至2022年,公司總資產(chǎn)254.95億元,凈資產(chǎn)156.73億元。

為進(jìn)一步完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理和市場化運(yùn)營機(jī)制,打造高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)人才隊(duì)伍,為上市公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐,現(xiàn)面向企業(yè)內(nèi)部及全社會(huì)市場化選聘人才發(fā)展中心總經(jīng)理1名、投資中心總經(jīng)理1名、總經(jīng)辦副主任1名,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

【崗位需求信息】

(一)崗位名稱:人才發(fā)展中心總經(jīng)理 1名

1.崗位職責(zé):

1)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源職能戰(zhàn)略、策略與機(jī)制,推動(dòng)組織變革與實(shí)施方案落地;

2)開展組織績效與組織發(fā)展領(lǐng)域的分析與研究,創(chuàng)新人力資源發(fā)展新模式,優(yōu)化人力資源條線人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位專業(yè)能力培養(yǎng)與可持續(xù)發(fā)展;

3)負(fù)責(zé)核心人才團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)提升,及時(shí)開展重點(diǎn)項(xiàng)目人才發(fā)展與政策機(jī)制配套研究,完善人力資源頂層設(shè)計(jì);

4)負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源信息化、數(shù)智化建設(shè),統(tǒng)籌指導(dǎo)下屬公司建立和完善人力資源管理體系;

5)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

150周歲及以下(計(jì)算至2023年12月31日);

2大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)歷,具備中級(jí)或以上職稱資格證書者優(yōu)先;

3熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系,具備優(yōu)秀的企業(yè)管理水平與人力資源管理戰(zhàn)略落地能力,具有較強(qiáng)的組織發(fā)展變革、頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)能力,能夠有效推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展;

4具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力;

5具備正常履職的身體條件,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求;

6上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

)崗位名稱:投資中心總經(jīng)理  1名

1.崗位職責(zé):

1)深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢,及時(shí)準(zhǔn)確把握投資市場最新動(dòng)態(tài);

2)根據(jù)集團(tuán)投資戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)投資體系與制度建設(shè);

3)統(tǒng)籌對(duì)外投資業(yè)務(wù),尋找、篩選適合公司投資要求的投資項(xiàng)目;

4)統(tǒng)籌集團(tuán)產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、私募基金管理;

5)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

150周歲及以下(計(jì)算至2023年12月31日);

2大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)投資工作經(jīng)歷,具備中級(jí)或以上職稱資格證書者優(yōu)先;

3具備較強(qiáng)的投資分析能力,熟悉投資流程管理、投資項(xiàng)目測算、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控等,在投資領(lǐng)域有廣泛的人脈關(guān)系,具備良好的項(xiàng)目資源,渠道和社會(huì)資源者優(yōu)先;

4具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力;

5具備正常履職的身體條件,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求;

6上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

)崗位名稱:總經(jīng)辦副主任  1名

1.崗位職責(zé):

1)根據(jù)集團(tuán)總經(jīng)理辦公室的職能定位,協(xié)助總經(jīng)辦主任開展管理工作;

2)負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各部門相關(guān)資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)配合的溝通協(xié)調(diào),服務(wù)于集團(tuán)日常運(yùn)作;

3)負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理,負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)務(wù)管理、來訪商務(wù)接待、后勤服務(wù)事務(wù)等工作;

4)負(fù)責(zé)集團(tuán)企劃宣傳工作,負(fù)責(zé)品牌宣傳、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、公共關(guān)系維護(hù)、拓展與搭建等工作;

5)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

1)50周歲及以下(計(jì)算至2023年12月31日);

2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有累計(jì)3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、黨群工作經(jīng)歷,具備中級(jí)或以上職稱資格證書者優(yōu)先;

3)熟悉集團(tuán)型企業(yè)管理模式,具備豐富的行政管理、會(huì)務(wù)管理、企劃宣傳等工作經(jīng)驗(yàn);

4)具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力;

5)具備正常履職的身體條件,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求;

6)上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

薪酬待遇

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策,提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利,綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)等,具體面議。

應(yīng)聘須知

(一)應(yīng)聘方式:請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》,并連同個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱:zpughr@zpug.net(郵件命名為:應(yīng)聘崗位+姓名),另可通過前程無憂、獵聘進(jìn)行投遞。

(二)簡歷接收時(shí)間:2023年1021日至114

(三)招聘流程:公告發(fā)布、資格審核、綜合測評(píng)、背景調(diào)查、組織考察、公示、正式聘任。

(四)其他說明:

1.應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密,所有資料恕不退還,應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2.本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。

 

附件1:內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx

附件2:應(yīng)聘人員登記表.xlsx


中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2023年1020

 

 

 

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