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為緊跟國家關(guān)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、建設(shè)數(shù)字中國的戰(zhàn)略部署，深入落實市委市政府加速國企改革的會議精神，圍繞集團戰(zhàn)略規(guī)劃及“5321”工作思路，以人才行動這一抓手，探討人資三支柱轉(zhuǎn)型變革，3月1日上午，由中山公用董事會秘書周飛媚帶隊, 人才發(fā)展中心SDC建設(shè)隊伍、董事會辦公室、下屬企業(yè)、和君咨詢、北森咨詢相關(guān)人員等前往中信環(huán)境技術(shù)有限公司（簡稱“中信環(huán)境”）開展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項調(diào)研交流。

會上，中信環(huán)境技術(shù)人力資源總監(jiān)、原北控水務(wù)南部大區(qū)人資總監(jiān)趙龍先生發(fā)表關(guān)于《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》報告，圍繞人力資源體系的標準化、信息化、數(shù)據(jù)化建設(shè)進行經(jīng)驗分享，深入探討如何通過人力資源數(shù)字化建設(shè)，以科技賦能，打通“管理、制度、流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、能力”六個層面，實現(xiàn)企業(yè)全面提質(zhì)增效。會上同時聽取了北森咨詢關(guān)于人力資源在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革歷史中承擔的角色演變、人力資源數(shù)字化發(fā)展趨勢、應(yīng)用模式、價值體現(xiàn)等行業(yè)宏觀研究的匯報。

2022年是推動中山公用新戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵之年，集團人資團隊將始終以“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)人才”為中心，做好“變革、引領(lǐng)、服務(wù)”工作，緊抓數(shù)字化發(fā)展新機遇，積極主動承擔集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要任務(wù)，以創(chuàng)新促變革，爭當數(shù)字化轉(zhuǎn)型排頭兵，將人資三支柱變革向縱深推進，助推智慧運營一張網(wǎng)運營，為實現(xiàn)311戰(zhàn)略落地、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

供稿|人才發(fā)展中心