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9月26日上午,中山紀(jì)念圖書館綜合廳,中山公用事業(yè)集團股份有限公司舉行了總經(jīng)理選聘模擬履職能力評價會議。經(jīng)過此前第一輪預(yù)見性面試和第二輪結(jié)構(gòu)化面試的激烈角逐,共有5名候選人晉級此次模擬履職能力評價環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場,5名候選人緊密結(jié)合中山公用總經(jīng)理崗位職責(zé)、履職要求,分別進行30分鐘的模擬履職陳述,并由主評委及與會領(lǐng)導(dǎo)進行進場提問、交流互動。最終,綜合計算得分,排名前三的候選人進入到高管深度面談環(huán)節(jié)。
市場化公開選聘總經(jīng)理是中山公用貫徹國有企業(yè)改革任務(wù)目標(biāo),落實市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃的重要舉措。此前,中山公用積極推動“人才強企”工程,廣納英才,先后持續(xù)開展集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、下屬一級公司經(jīng)營層等一系列高級管理崗位市場化選聘工作。
2021年5月啟動總經(jīng)理市場化選聘工作后,中山公用集團共收到210名精英人士投遞的簡歷,從海選到簡歷初審,從預(yù)見性面試到結(jié)構(gòu)化面試,評委對候選人的基準(zhǔn)性任職資格、基準(zhǔn)性勝任能力、鑒別性勝任能力等方面進行考察,層層篩選。
會上,中山公用相關(guān)負責(zé)人表示,中山公用集團圍繞“環(huán)境、資源”雙核發(fā)展,堅持“資本、科技”雙輪驅(qū)動,著力實現(xiàn)“311”戰(zhàn)略目標(biāo)?!爸猩焦米鳛楸就羾?,始終與中山發(fā)展同頻共振,在人才‘選、用、育、留’方面持續(xù)發(fā)力。”接下來,中山公用將繼續(xù)穩(wěn)步推進三年人才行動,著力打造成為國資系統(tǒng)的人才聚集高地和人才培養(yǎng)輸出基地,同步推動機制改革和戰(zhàn)略目標(biāo),充分釋放國企上市公司動能,為中山高質(zhì)量崛起貢獻國企力量。
據(jù)悉,總經(jīng)理公開選聘對于中山公用完善上市公司治理結(jié)構(gòu)、班子隊伍建設(shè)、推進戰(zhàn)略落地具有舉足輕重的意義,也是中山公用推動“人才強企”工程,堅持黨管干部原則與市場化選聘有機結(jié)合的創(chuàng)新實踐。
在現(xiàn)場,市國資委、市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以及中匯集團、復(fù)星集團兩大股東領(lǐng)導(dǎo)出席本次會議,中匯集團、復(fù)星集團、中山公用代表以及行業(yè)專家擔(dān)任評委。