亚洲中文无码天堂一区二区三区_精品国产呦系列在线观看_亚洲最大AV无码网站_91精品无码中文字幕在线

歡迎來到中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司!

博客詳情
當(dāng)前位置: 首頁> 博客詳情
中山公用骨干人才“大比武“—— 11個(gè)中層管理崗位內(nèi)部選聘測評正式啟動(dòng)
專欄:集團(tuán)新聞
發(fā)布日期:2021-09-06
閱讀量:14742
作者:admin
收藏:
2021年9月4日上午9點(diǎn),位于興中道的財(cái)興大廈北座6樓會議室,一場緊張激烈的內(nèi)部選聘測評正在進(jìn)行,來自中山公用總部和下屬企業(yè)的5名青年骨干摩拳擦掌,共同競爭集團(tuán)總部人才發(fā)展中心總經(jīng)理這一崗位。

202194日上午9點(diǎn),位于興中道的財(cái)興大廈北座6樓會議室,一場緊張激烈的內(nèi)部選聘測評正在進(jìn)行,來自中山公用總部和下屬企業(yè)的5名青年骨干摩拳擦掌,共同競爭集團(tuán)總部人才發(fā)展中心總經(jīng)理這一崗位。隨后幾天,累計(jì)將有63人次陸續(xù)參與集團(tuán)投資中心水務(wù)投資總監(jiān)、董事會辦公室主任、水務(wù)公司副總經(jīng)理、工程公司副總經(jīng)理、濟(jì)寧中山公用水務(wù)公司總經(jīng)理等管理崗位的內(nèi)部選聘;參與選聘的人員中,年齡在30-40歲之間的占49%,學(xué)歷在本科以上的占100%,碩士研究生以上學(xué)歷的占32%。本次內(nèi)部選聘,是中山公用繼首次開展市場化選聘“全公開測評”之后,在內(nèi)部人才選拔方面的又一個(gè)“大動(dòng)作”,也是近年來一次性釋放企業(yè)中層管理崗位最多的一次。

1630889935641084450.jpg

在選聘測評現(xiàn)場,由中匯集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)高管、外部專家組成的評委團(tuán),將對應(yīng)聘者在結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評分。第一輪勝出者還要繼續(xù)接受模擬履職規(guī)劃陳述等考驗(yàn),再根據(jù)綜合得分排名產(chǎn)生崗位擬聘人選,正式聘任人選將按要求與集團(tuán)公司簽訂契約化管理協(xié)議,最終達(dá)成“黨管干部+契約化管理”和“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的選人用人工作目標(biāo)。

自去年以來,中山公用主動(dòng)落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案的相關(guān)部署,積極響應(yīng)市國資委“兩清兩活一提升”的總體謀劃,全面開展“人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)”,在人才“選、用、育、留”和機(jī)制創(chuàng)新方面持續(xù)發(fā)力——通過內(nèi)外并舉吸引、發(fā)現(xiàn)人才,不斷拓寬選才“新”路徑;通過實(shí)施“859”“369”等人才培養(yǎng)計(jì)劃,努力搭建育才“新”平臺;通過開展人才測評、人才盤點(diǎn)、推行干部“任期制+契約化”管理模式等措施,主動(dòng)優(yōu)化用才“新”方式;通過推動(dòng)構(gòu)建短中長相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制,積極營造留才“新”生態(tài)。

經(jīng)過一年多的努力,公司的人才“短板”得到有效改善,一支年輕、專業(yè)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)正在形成,這將為中山公用實(shí)現(xiàn)“311”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

(供稿/集團(tuán)黨委會)

上一頁:戰(zhàn)略解碼| 中山公用“凝聚共識”宣貫會集團(tuán)總部專場
下一頁:中山公用召開戰(zhàn)略解碼啟動(dòng)會暨人才測評反饋會