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      為踐行國有企業(yè)改革任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)提高國有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，結(jié)合中山市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃，中山公用積極推動(dòng)“人才強(qiáng)企”工程，廣納英才，先后持續(xù)開展集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、下屬一級(jí)公司經(jīng)營(yíng)層等一系列高級(jí)管理崗位市場(chǎng)化選聘工作。

      目前，中山公用市場(chǎng)管理有限公司（中山公用全資子公司，以下簡(jiǎn)稱“市場(chǎng)公司”）總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘工作正如火如荼地按計(jì)劃推進(jìn)。經(jīng)前期簡(jiǎn)歷符合性審核、預(yù)見性溝通、結(jié)構(gòu)化面試逐輪測(cè)評(píng)淘汰，中山公用于2021年8月27日在水務(wù)公司二樓綜合會(huì)議廳組織開展市場(chǎng)公司總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘“模擬履職能力評(píng)價(jià)”環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)工作。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)中層管理干部、市場(chǎng)公司中層及以上人員、市場(chǎng)公司員工代表及3名應(yīng)聘候選人出席參與，其他下屬板塊經(jīng)營(yíng)層、人資條線人員列席旁聽。

      測(cè)評(píng)開始之前，由中山公用聘請(qǐng)的第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)、評(píng)價(jià)規(guī)則、候選人基本情況、注意事項(xiàng)等進(jìn)行詳細(xì)介紹，隨即測(cè)評(píng)正式開始。首先，各位應(yīng)聘候選人從市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析判斷、發(fā)展戰(zhàn)略定位思考與經(jīng)營(yíng)策略、重要改革和商業(yè)模式創(chuàng)新要點(diǎn)、三年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與具體舉措、人才管理與機(jī)制創(chuàng)新、履職所需成就條件與要求等共六個(gè)方面進(jìn)行模擬履職陳述。接著，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委針對(duì)候選人陳述內(nèi)容進(jìn)行深度提問與互動(dòng)交流。最后，評(píng)委結(jié)合候選人陳述及問答環(huán)節(jié)整體表現(xiàn)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，并由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)回收評(píng)價(jià)材料及統(tǒng)計(jì)候選人得分，現(xiàn)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)最終成績(jī)，根據(jù)成績(jī)?nèi)∨琶?候選人進(jìn)入高管深度面談環(huán)節(jié)，最終確定擬錄用人選。

      為充分體現(xiàn)市場(chǎng)化選聘公開、公平、公正的原則，此次市場(chǎng)公司總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘的“模擬履職能力評(píng)價(jià)”環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地采用全面公開的形式對(duì)進(jìn)入該環(huán)節(jié)的3名候選人開展線下評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子代表、外部專家組成評(píng)委小組，集團(tuán)中層代表及市場(chǎng)公司中層、市場(chǎng)公司員工代表組成大眾評(píng)委代表團(tuán)，按差異化、科學(xué)化原則，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重，集團(tuán)黨委、紀(jì)委代表組成監(jiān)督小組進(jìn)行全過程監(jiān)督。

      據(jù)悉，采用全面公開、引入大眾評(píng)委、讓最接近業(yè)務(wù)一線、最了解業(yè)務(wù)一線的管理人員參與到市場(chǎng)化選聘的評(píng)價(jià)方式，是中山公用在市場(chǎng)化選聘工作中的首次大膽探索和嘗試。中山公用以期通過更加科學(xué)合理的方式選聘出最匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工發(fā)展需要的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。未來，中山公用將持續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘管理人員的范圍和比例，包括面向全社會(huì)公開選聘和企業(yè)內(nèi)部選聘，積極響應(yīng)國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的政策，實(shí)行“契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”機(jī)制，以充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，致力打造中山國資系統(tǒng)最富創(chuàng)新活力的人才集聚高地和人才輸出基地。

（供稿/集團(tuán)人才發(fā)展中心）