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關(guān)于內(nèi)部選聘中層管理干部的公告
專欄:我在公用
發(fā)布日期:2021-08-18
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作者:admin
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為深入推進(jìn)《中山公用人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案》,補(bǔ)齊人才“短板”、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)、驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出,經(jīng)研究,決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘一批中層管理干部(含外派)


為深入推進(jìn)《中山公用人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案》,補(bǔ)齊人才“短板”、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)、驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出,經(jīng)研究,決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘一批中層管理干部(含外派),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘方式及范圍

面向全集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的員工(含外派至參股公司任職的我方員工)開(kāi)展內(nèi)部選聘。

二、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜;

(四)堅(jiān)持組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(五)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

三、選聘崗位信息

此次內(nèi)部選聘中層管理干部包括:集團(tuán)總部職能部門中層及下屬公司經(jīng)營(yíng)層(含外派),共11個(gè)崗位,每個(gè)崗位均選聘1人,崗位名稱、職責(zé)、基本任職資格詳見(jiàn)《內(nèi)部選聘中層管理干部崗位信息表》,點(diǎn)擊“閱讀原文”即可下載。

四、選聘程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。公布選聘職位、報(bào)名資格條件、程序等,對(duì)內(nèi)部選聘工作進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)員工報(bào)名。請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》,連同學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)等,掃描打包發(fā)送至指定郵箱后并電話確認(rèn)(具體郵箱及聯(lián)系電話請(qǐng)查閱OA公告)。每人可報(bào)多個(gè)崗位,報(bào)名截止時(shí)間:2021年8月25日(星期三)24:00,逾期不再接受報(bào)名。

(三)資格審核。由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)資格審核,各級(jí)組織人事部門積極配合,資格審核及個(gè)人基本情況審核貫穿內(nèi)部選聘全過(guò)程,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),即取消選聘資格。同一職位報(bào)名并通過(guò)資格審核人數(shù)低于3人的,取消該職位選聘計(jì)劃,已報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件職位。

(四)綜合測(cè)評(píng)。內(nèi)部選聘測(cè)評(píng)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)具體方案,并由其主導(dǎo)實(shí)施測(cè)評(píng)工作,出具人選推薦報(bào)告。

(五)組織考察。根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦報(bào)告,經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)、總經(jīng)室會(huì)審議通過(guò)后,正式成為考察對(duì)象。按選人用人管理制度開(kāi)展組織考察程序,形成組織考察報(bào)告,如考察對(duì)象在任一考察環(huán)節(jié)未通過(guò),可根據(jù)實(shí)際情況、綜合考慮候選人測(cè)評(píng)表現(xiàn),采取遞補(bǔ)方式,安排下一人選進(jìn)入組織考察程序。

(六)確定擬聘人選。根據(jù)考察情況,按照干部管理權(quán)限,報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)、總經(jīng)室會(huì)審議通過(guò)后確定為擬聘人選。

(七)任前公示。按選人用人規(guī)定要求對(duì)擬聘人選進(jìn)行任前公示。

(八)正式聘任。按選人用人規(guī)定流程公示無(wú)異議后,正式出具聘任文件,并按要求向上級(jí)單位報(bào)備。

(九)業(yè)績(jī)要求與契約化管理

根據(jù)《市場(chǎng)化選聘管理辦法》,所有中層及以上崗位實(shí)行契約化管理,嚴(yán)格依據(jù)《管理崗位聘用合同》《年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效責(zé)任書(shū)》等契約化條款,執(zhí)行年度考核,結(jié)果掛鉤管理崗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部選聘考察小組

堅(jiān)持黨管干部原則,健全機(jī)制,成立干部選聘考察小組,對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展組織考察。

六、其他事項(xiàng)

為體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則,內(nèi)部選聘接受全體員工監(jiān)督,請(qǐng)有意向參與測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)的員工積極報(bào)名參加。

特此通知。

附件:1、附件1:內(nèi)部選聘中層管理干部崗位信息表.xls

      2、附件2:內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx


集團(tuán)人力資源部

2021年8月18日

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