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       近年來，中山市為吸引與留住人才，陸續(xù)推出了緊缺適用高層次人才的認(rèn)定與評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)措施等相關(guān)人才激勵(lì)政策。2017年，公司加大力度積極推動(dòng)、協(xié)助優(yōu)秀人才準(zhǔn)備與提交有關(guān)2017年度中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定的申請(qǐng)材料，共推薦了12名員工參評(píng)。

       2017年12月25日市人社局在官網(wǎng)上發(fā)布了《關(guān)于公布2017年度中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定結(jié)果的通知》，我司有3名員工獲評(píng)定。其中，集團(tuán)總經(jīng)理劉雪濤被評(píng)定為第七層次人才，集團(tuán)董秘曹暉、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理劉曉可被評(píng)定為第八層次人才。第七層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計(jì)2.88萬元；第八層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計(jì)2.16萬元。

       此外，工程技術(shù)部劉瑩將以博士研究生學(xué)歷、工學(xué)博士資格申請(qǐng)中山市企業(yè)緊缺適用第六層次人才認(rèn)定。第六層次人才可連續(xù)三年享受政府特殊津貼共計(jì)3.6萬元，購房補(bǔ)助共計(jì)10萬元。

       2018年，公司將進(jìn)一步做好組織籌劃，鼓勵(lì)與推薦更多的優(yōu)秀人才參評(píng)，爭取再多一些優(yōu)秀人才獲評(píng)定中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才。同時(shí)，在集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，將按照做大做強(qiáng)總部、搭建人才高地的定位，加大吸收高端專業(yè)技術(shù)人才，用好政策，讓更多優(yōu)秀人才能享受相關(guān)的中山市人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。

 (供稿/人力資源部)